新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 “入园难”“入园贵”引发年轻家长的心理焦虑，学前教育问题正成为整个社会迫切关心的话题。对此，民建合肥市委员会的委员们建议，合肥要加强普惠制幼儿园建设，提高普惠性幼儿园覆盖率。另外，委员们调研发现，幼儿园师资待遇较低，导致教师队伍流动频繁，流失较多。
普惠性幼儿园比例要提高
委员们说，目前合肥学前教育发展中存在不少问题。首先是学前教育投入不足，幼儿教师队伍缺口不小，新建小区幼儿园学位配比不足。另外，委员们调研发现，幼儿园师资待遇较低，导致教师队伍流动频繁，流失较多。
委员们认为，缓解“入园难”“入园贵”的根本举措就是加强普惠性幼儿园的建设。他们建议，合肥首先要完善普惠性幼儿园的成本分担机制，比如建立幼儿教育的助学金制度，减轻困难家庭的经济负担。同时要提前谋划幼儿园学位的增加，“科学测算小区住户与幼儿园学位的配比，提前规划好幼儿园配套建设，在旧城改造和新区建设的同时，规划建设好与小区居住人口规模相适应的配套幼儿园。”
委员们也建议，要提高普惠性幼儿园覆盖率，“合肥市应加大公办幼儿园建议步伐，采取新建公办幼儿园，收购已建的民办幼儿园成为公办幼儿园，解决入园贵的问题。”
他们建议，每年公办园的占比提高10%，三年内提高到50%以上，“长远发展目标应该是幼儿园基本实现公办。”
提高待遇才能稳定队伍
作为一名幼教工作者，合肥市人大代表、合肥幼儿师专副校长袁萍呼吁，通过制定相关政策保障幼师收入，稳定教师队伍，从而提高幼儿教育的整体水平。
“合肥市对幼儿园的投入逐年增长，据不完全统计，全市目前有900 多所幼儿园，其中有300~400 所都是最近几年建起来的。”袁萍坦言，现在家长看重的不是幼儿园漂亮的大楼和校舍，而是师资队伍，这也是幼儿园的核心要素。
通过调研，袁萍发现，目前合肥市有省一类园有20 多所、合肥市一类园有120 多所，优质教育资源较为紧缺，占比不到五成。
“我们学校每年有1000 多名毕业生，上周开的就业洽谈会来了300 多家单位，提供了8000 多个岗位。”袁萍坦言，聘用教师的工资在2000～3000 元之间，教师待遇低导致很多优秀的学生不报学前教育专业，即使是幼教毕业的学生也有一部分转行，导致优秀的幼教人才流失，幼师队伍不稳定。
袁萍认为，想要稳定幼师队伍，必须要解决幼师工资待遇低的问题。对普惠性民办幼儿园，可以考核评估、以奖代补，给予一定的财税支持。对民办园要核定最低工资标准，保障幼师的待遇，提升学前教育的整体办学水平。
“今年的政府工作报告中提出，合肥市不仅要新建幼儿园，而且要提升学前教育的水平。”在袁萍看来，不仅“幼有所育”，更要“幼有优育”，这是学前教育发展的是必经之路。